Report Form Exit Interview
Point 1 :
Avg =
4,30
Point 2 :
Avg =
4,40
Point 3 :
Avg =
4,40
Point 4 :
Avg =
4,30
Point 5 :
Avg =
4,30
Point 6 :
Avg =
3,60
Point 7 :
Avg =
4,20
Point 8 :
Avg =
4,00
Point 9 :
Avg =
3,40
Point 10 :
Avg =
3,90
Point 11 :
Avg =
4,30
Point 12 :
Avg =
4,20
Point 13 :
Avg =
4,30
Point 14 :
Avg =
4,10
Point 15 :
Avg =
4,30
| ID | Tanggal Input | Nama Karyawan | NIK | Posisi | Tanggal Bergabung | Tanggal Keluar | Divisi | Lokasi Kerja | Atasan Langsung | Interviewer | Gaji dan fasilitas non-finansial | Hubungan kerja dengan atasan | Hubungan kerja dengan rekan kerja | Informasi mengenai kebijakan, prosedur dan peraturan | Proses pengembangan karyawan | Kesempatan dan pengembangan jenjang karir | Jam kerja | Kondisi fisik gedung dan fasilitas kerja | Proses pembayaran klaim kesehatan, gaji, THR | Proses pengurusan cuti, ijin sakit dan day off | Budaya kerja | Perilaku dan kinerja management | Pemberian / pendelegasian tugas dari atasan | Kesempatan untuk mengeluarkan gagasan/ ide dan pengambilan keputusan | Pengawasan atasan terhadap kinerja karyawan | Bagaimana kerjasama antar karyawan dan semangat kerja di departemen anda? | Bagaimana fasilitas pendukung pekerjaan yang disediakan oleh perusahaan di departemen anda? | Bagaimana komunikasi dua arah dan pemberian tugas yang berlangsung antara atasan anda? | Bagaimana kesempatan yang diberikan kepada anda untuk mengembangkan karir atau memperoleh promosi? | Bagaimana menurut anda besarnya gaji dan tunjangan serta fasilitas kesehatan yang diberikan perusahaan setiap bulannya? | Apa yang menjadi alasan anda mengundurkan diri | Penjelasan |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 01 Aug 2021 | FINA FORTUNA | 202904 | Crew | 25 Apr 2021 | 08 Jun 2021 | Operasional Departemen | Mall Lippo Cikarang | Bayu Setyo Wibowo | Bayu setyo wibowo | 4 | 4 | 4 | 3 | 4 | 4 | 4 | 3 | 4 | 3 | 4 | 4 | 3 | 3 | 3 | baik, saling mengingatkan satu sama lain. | cukup baik, tidak ada yg kurang. | baik | bagus, jadi dapat menunjukkan potensi yang dimiliki oleh karyawan. | cukup baik | Hubungan dengan rekan kerja | saat izin karna sakit di haruskan untuk masuk kerja. kondisi sangat tidak fit yg akhirnya memutuskan untuk resign. |
| 2 | 02 Aug 2021 | Aspuri | 202917 | Crew | 28 May 2021 | 03 Jul 2021 | Operasional Departemen | Sunter Mall | Aep Wahyu Hidayat | pcs | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | cukup | cukup | cukup | cukup | cukup | orang tua sakit | orang tua sakit |
| 3 | 26 Aug 2021 | Ronalditio | 202937 | Crew | 21 Jun 2021 | 30 Jul 2021 | Operasional Departemen | Sunter Mall | Aep Wahyu Hidayat | Aep Wahyu Hidayat | 3 | 3 | 3 | 4 | 4 | 3 | 4 | 3 | 4 | 3 | 3 | 4 | 4 | 4 | 4 | cukup baik | cukup baik | cukup baik | cukup baik | cukup baik | Jaminan Jabatan | Mendapatkan pekerjaan dengan jabatan lebih tinggi |
| 4 | 22 Sep 2021 | Nadia Ulfa | 3328015706980007 | Crew | 09 Sep 2019 | 20 Sep 2021 | Operasional Departemen | Bina Nusantara | Aryan | HRD | 4 | 5 | 5 | 5 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 5 | Cukup baik dalam komunikasi. Saling menyemangati. | Cukup memadai. | Baik komunikasinya. | Baik, banyak ilmu yang di dapat. | Baik dan jelas. | Sakit paru-paru | Butuh rawat jalan dan istirahat total. |
| 5 | 23 Oct 2021 | Salsabila Nurfiana | 202430 | Crew | 17 Jun 2021 | 21 Oct 2021 | Operasional Departemen | Mall Lippo Cikarang | Muhamad Eky | Bayu Setyo | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | Baik | Baik | Sangat baik | Sangat baik | Baik | Sakit | Karena kecelakaan |
| 6 | 23 Oct 2021 | Salsabila Nurfiana | 202943 | Crew | 17 Jun 2021 | 21 Oct 2021 | Operasional Departemen | MALL LIPPO CIKARANG | Muhamad Eky | Bayu Setyo | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | Baik | Cukup Baik | Baik | Baik dan cukup menjanjikan | Baik dan memuaskan | Lain lain | Tidak Dapat Lanjut Dikarenakan Tidak Diijinkan Sama Orang Tua Dikarenakan Posisi Tangan Yang Patah Akibat Kecelakaan Belum Sembuh Total |
| 7 | 31 Dec 2021 | Mochamad Rifqi Fernanda | 202364 | Crew | 02 Dec 2019 | 30 Dec 2021 | Operasional Departemen | Trans Studio Bali | Hendi | Kristian | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 2 | 5 | 5 | 1 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | Sangat Baik | Fasilitas Ada Tapi Jaminan Kesehatan Tidak Ada | Aman Terkendali | Terlalu terpaku dengan satu orang sehingga crew yang lain tidak berkembang | Gaji ok, Tunjangan Hari Raya Terpaku dengan Mayoritas Minoritas , Jaminan Ketenaga Kerjaan tidak ada | Sudah Waktunya | Sudah Waktunya Membuka Usaha Sndri untuk berkembang |
| 8 | 31 Dec 2021 | Mochamad Rifqi Fernanda | 202364 | Crew | 02 Dec 2019 | 30 Dec 2021 | Operasional Departemen | Trans Studio Bali | Hendi | Kristian | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 2 | 5 | 5 | 1 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | Sangat Baik | Fasilitas Ada Tapi Jaminan Kesehatan Tidak Ada | Aman Terkendali | Terlalu terpaku dengan satu orang sehingga crew yang lain tidak berkembang | Gaji ok, Tunjangan Hari Raya Terpaku dengan Mayoritas Minoritas , Jaminan Ketenaga Kerjaan tidak ada | Sudah Waktunya | Sudah Waktunya Membuka Usaha Sndri untuk berkembang |
| 9 | 06 Jan 2022 | febri indriani | 202991 | Crew | 20 Sep 2021 | 22 Dec 2021 | Operasional Departemen | MEGA HYPERMALL BEKASI | Rendy WP | Rendy | 4 | 5 | 5 | 5 | 5 | 4 | 3 | 3 | 3 | 3 | 5 | 4 | 5 | 3 | 4 | cukup baik kerjasama dan kompak nya team | cukup baik | bagus | cukup baik menambah ilmu dan pengalaman | cukup baik | Karir | mendapakan pekerjaan yang mempunyai waktu untuk saya berlanjut kuliah |
| 10 | 07 Jan 2022 | MUH RIZFAN | 201561 | Crew | 02 Nov 2018 | 21 Dec 2021 | Operasional Departemen | BOTANI SQUARE MALL | WILDAN SYAHRUDIN | IRPANSYAH | 5 | 4 | 4 | 3 | 3 | 4 | 4 | 4 | 4 | 3 | 4 | 3 | 4 | 4 | 4 | Baik, dalam kerja tim saya melihat di shihlin cukup konsisten dalam menjaga komunikasi baik secara individu, maupun kelompok tapi ada yang kurang ketika ada kesalahan individu kurang merangkul satu sama lain meskipun itu murni kesalahan sendiri, dan untuk semngat kerja disini sangat baik, karna disetiap harinya shihlin memberikan tantangan yang tak terduga setiap permasalahan kita harus cepat memikirkan, maka dari itu saya selalu mendapat ilmu bari dari kesahan saya. | baik, untuk fasilitas selama ini cukup mendukung untuk kebutuhan karyawan nyaman dan tidak terganggu, tapi untuk disarankan menyediakan buget untuk transport berpegian untuk mengambil barang. | Cukup baik, dikarenakan langsung face to face. | Kurang karena disini perusahaan lebih memilih org luar untuk direkrut daripada mengembangkan orang lama, karena tidak ada salahnya perusahaan mencoba jasa dari orang lama untuk lebih tau proses yang dia kerjakan. | gaji sangat baik tapi untuk disarankan pada tanggal penggajian seharusnya perusahaan tidak masalah jika tanggal penggajian di tempatkan kurang lebih 1 minggu saat penggajian jgn dipenghujung bulan, tunjangan kesehatan kurang baik karna pada saat join kita dituntut harus menunggu 2 tahun cukup waktu yang lama untuk menerima tunjangan seperti BPJS ketengakerjaan, jika untuk perbulannya bpjs dipotong cukup baik. | Manajemen Perusahaan | karena di bpjs harus menunggu 2 tahun, karir, karena tidak mau mencoba org lama malah merekrut orang luar, biaya transport pengambilan barang. |
| ID | Tanggal Input | Nama Karyawan | NIK | Posisi | Tanggal Bergabung | Tanggal Keluar | Divisi | Lokasi Kerja | Atasan Langsung | Interviewer | Gaji dan fasilitas non-finansial | Hubungan kerja dengan atasan | Hubungan kerja dengan rekan kerja | Informasi mengenai kebijakan, prosedur dan peraturan | Proses pengembangan karyawan | Kesempatan dan pengembangan jenjang karir | Jam kerja | Kondisi fisik gedung dan fasilitas kerja | Proses pembayaran klaim kesehatan, gaji, THR | Proses pengurusan cuti, ijin sakit dan day off | Budaya kerja | Perilaku dan kinerja management | Pemberian / pendelegasian tugas dari atasan | Kesempatan untuk mengeluarkan gagasan/ ide dan pengambilan keputusan | Pengawasan atasan terhadap kinerja karyawan | Bagaimana kerjasama antar karyawan dan semangat kerja di departemen anda? | Bagaimana fasilitas pendukung pekerjaan yang disediakan oleh perusahaan di departemen anda? | Bagaimana komunikasi dua arah dan pemberian tugas yang berlangsung antara atasan anda? | Bagaimana kesempatan yang diberikan kepada anda untuk mengembangkan karir atau memperoleh promosi? | Bagaimana menurut anda besarnya gaji dan tunjangan serta fasilitas kesehatan yang diberikan perusahaan setiap bulannya? | Apa yang menjadi alasan anda mengundurkan diri | Penjelasan |
ID:
Tanggal Input:
Nama Karyawan:
NIK:
Posisi:
Tanggal Bergabung:
Tanggal Keluar:
Divisi:
Lokasi Kerja:
Atasan Langsung:
Interviewer:
Gaji dan fasilitas non-finansial:
Hubungan kerja dengan atasan:
Hubungan kerja dengan rekan kerja:
Informasi mengenai kebijakan, prosedur dan peraturan:
Proses pengembangan karyawan:
Kesempatan dan pengembangan jenjang karir:
Jam kerja:
Kondisi fisik gedung dan fasilitas kerja:
Proses pembayaran klaim kesehatan, gaji, THR:
Proses pengurusan cuti, ijin sakit dan day off:
Budaya kerja:
Perilaku dan kinerja management:
Pemberian / pendelegasian tugas dari atasan:
Kesempatan untuk mengeluarkan gagasan/ ide dan pengambilan keputusan:
Pengawasan atasan terhadap kinerja karyawan:
Bagaimana kerjasama antar karyawan dan semangat kerja di departemen anda?:
Bagaimana fasilitas pendukung pekerjaan yang disediakan oleh perusahaan di departemen anda?:
Bagaimana komunikasi dua arah dan pemberian tugas yang berlangsung antara atasan anda?:
Bagaimana kesempatan yang diberikan kepada anda untuk mengembangkan karir atau memperoleh promosi?:
Bagaimana menurut anda besarnya gaji dan tunjangan serta fasilitas kesehatan yang diberikan perusahaan setiap bulannya?:
Apa yang menjadi alasan anda mengundurkan diri:
Penjelasan: