Report Form Exit Interview
Point 1 :
Avg =
3,50
Point 2 :
Avg =
3,75
Point 3 :
Avg =
3,75
Point 4 :
Avg =
3,75
Point 5 :
Avg =
3,75
Point 6 :
Avg =
3,50
Point 7 :
Avg =
3,75
Point 8 :
Avg =
3,25
Point 9 :
Avg =
3,75
Point 10 :
Avg =
3,25
Point 11 :
Avg =
3,50
Point 12 :
Avg =
3,75
Point 13 :
Avg =
3,50
Point 14 :
Avg =
3,50
Point 15 :
Avg =
3,75
| ID | Tanggal Input | Nama Karyawan | NIK | Posisi | Tanggal Bergabung | Tanggal Keluar | Divisi | Lokasi Kerja | Atasan Langsung | Interviewer | Gaji dan fasilitas non-finansial | Hubungan kerja dengan atasan | Hubungan kerja dengan rekan kerja | Informasi mengenai kebijakan, prosedur dan peraturan | Proses pengembangan karyawan | Kesempatan dan pengembangan jenjang karir | Jam kerja | Kondisi fisik gedung dan fasilitas kerja | Proses pembayaran klaim kesehatan, gaji, THR | Proses pengurusan cuti, ijin sakit dan day off | Budaya kerja | Perilaku dan kinerja management | Pemberian / pendelegasian tugas dari atasan | Kesempatan untuk mengeluarkan gagasan/ ide dan pengambilan keputusan | Pengawasan atasan terhadap kinerja karyawan | Bagaimana kerjasama antar karyawan dan semangat kerja di departemen anda? | Bagaimana fasilitas pendukung pekerjaan yang disediakan oleh perusahaan di departemen anda? | Bagaimana komunikasi dua arah dan pemberian tugas yang berlangsung antara atasan anda? | Bagaimana kesempatan yang diberikan kepada anda untuk mengembangkan karir atau memperoleh promosi? | Bagaimana menurut anda besarnya gaji dan tunjangan serta fasilitas kesehatan yang diberikan perusahaan setiap bulannya? | Apa yang menjadi alasan anda mengundurkan diri | Penjelasan |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 01 Aug 2021 | FINA FORTUNA | 202904 | Crew | 25 Apr 2021 | 08 Jun 2021 | Operasional Departemen | Mall Lippo Cikarang | Bayu Setyo Wibowo | Bayu setyo wibowo | 4 | 4 | 4 | 3 | 4 | 4 | 4 | 3 | 4 | 3 | 4 | 4 | 3 | 3 | 3 | baik, saling mengingatkan satu sama lain. | cukup baik, tidak ada yg kurang. | baik | bagus, jadi dapat menunjukkan potensi yang dimiliki oleh karyawan. | cukup baik | Hubungan dengan rekan kerja | saat izin karna sakit di haruskan untuk masuk kerja. kondisi sangat tidak fit yg akhirnya memutuskan untuk resign. |
| 2 | 02 Aug 2021 | Aspuri | 202917 | Crew | 28 May 2021 | 03 Jul 2021 | Operasional Departemen | Sunter Mall | Aep Wahyu Hidayat | pcs | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | cukup | cukup | cukup | cukup | cukup | orang tua sakit | orang tua sakit |
| 3 | 26 Aug 2021 | Ronalditio | 202937 | Crew | 21 Jun 2021 | 30 Jul 2021 | Operasional Departemen | Sunter Mall | Aep Wahyu Hidayat | Aep Wahyu Hidayat | 3 | 3 | 3 | 4 | 4 | 3 | 4 | 3 | 4 | 3 | 3 | 4 | 4 | 4 | 4 | cukup baik | cukup baik | cukup baik | cukup baik | cukup baik | Jaminan Jabatan | Mendapatkan pekerjaan dengan jabatan lebih tinggi |
| 4 | 22 Sep 2021 | Nadia Ulfa | 3328015706980007 | Crew | 09 Sep 2019 | 20 Sep 2021 | Operasional Departemen | Bina Nusantara | Aryan | HRD | 4 | 5 | 5 | 5 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 5 | Cukup baik dalam komunikasi. Saling menyemangati. | Cukup memadai. | Baik komunikasinya. | Baik, banyak ilmu yang di dapat. | Baik dan jelas. | Sakit paru-paru | Butuh rawat jalan dan istirahat total. |
| ID | Tanggal Input | Nama Karyawan | NIK | Posisi | Tanggal Bergabung | Tanggal Keluar | Divisi | Lokasi Kerja | Atasan Langsung | Interviewer | Gaji dan fasilitas non-finansial | Hubungan kerja dengan atasan | Hubungan kerja dengan rekan kerja | Informasi mengenai kebijakan, prosedur dan peraturan | Proses pengembangan karyawan | Kesempatan dan pengembangan jenjang karir | Jam kerja | Kondisi fisik gedung dan fasilitas kerja | Proses pembayaran klaim kesehatan, gaji, THR | Proses pengurusan cuti, ijin sakit dan day off | Budaya kerja | Perilaku dan kinerja management | Pemberian / pendelegasian tugas dari atasan | Kesempatan untuk mengeluarkan gagasan/ ide dan pengambilan keputusan | Pengawasan atasan terhadap kinerja karyawan | Bagaimana kerjasama antar karyawan dan semangat kerja di departemen anda? | Bagaimana fasilitas pendukung pekerjaan yang disediakan oleh perusahaan di departemen anda? | Bagaimana komunikasi dua arah dan pemberian tugas yang berlangsung antara atasan anda? | Bagaimana kesempatan yang diberikan kepada anda untuk mengembangkan karir atau memperoleh promosi? | Bagaimana menurut anda besarnya gaji dan tunjangan serta fasilitas kesehatan yang diberikan perusahaan setiap bulannya? | Apa yang menjadi alasan anda mengundurkan diri | Penjelasan |
ID:
Tanggal Input:
Nama Karyawan:
NIK:
Posisi:
Tanggal Bergabung:
Tanggal Keluar:
Divisi:
Lokasi Kerja:
Atasan Langsung:
Interviewer:
Gaji dan fasilitas non-finansial:
Hubungan kerja dengan atasan:
Hubungan kerja dengan rekan kerja:
Informasi mengenai kebijakan, prosedur dan peraturan:
Proses pengembangan karyawan:
Kesempatan dan pengembangan jenjang karir:
Jam kerja:
Kondisi fisik gedung dan fasilitas kerja:
Proses pembayaran klaim kesehatan, gaji, THR:
Proses pengurusan cuti, ijin sakit dan day off:
Budaya kerja:
Perilaku dan kinerja management:
Pemberian / pendelegasian tugas dari atasan:
Kesempatan untuk mengeluarkan gagasan/ ide dan pengambilan keputusan:
Pengawasan atasan terhadap kinerja karyawan:
Bagaimana kerjasama antar karyawan dan semangat kerja di departemen anda?:
Bagaimana fasilitas pendukung pekerjaan yang disediakan oleh perusahaan di departemen anda?:
Bagaimana komunikasi dua arah dan pemberian tugas yang berlangsung antara atasan anda?:
Bagaimana kesempatan yang diberikan kepada anda untuk mengembangkan karir atau memperoleh promosi?:
Bagaimana menurut anda besarnya gaji dan tunjangan serta fasilitas kesehatan yang diberikan perusahaan setiap bulannya?:
Apa yang menjadi alasan anda mengundurkan diri:
Penjelasan: